Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Harper Mangkubumi Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di hotel Harper Mangkubumi Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan assosiatif kausal. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 71 karyawan. Cara pengambilan sampelnya dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan angket menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berada pada kategori baik 64.8%, (2) kinerja sebagian dari jumlah karyawan termasuk dalam kategori cukup dengan nilai persentase 59.1%, (3) terdapat nilai disiplin kerja meningkat 0,346 satuan dengan asumsi disiplin kerja tetap. Sedangkan besaran pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di hotel Harper Mangkubumi Yogyakarta adalah sebesar 13% dan sisanya 87% dipengaruhi oleh faktor lain.