Analisis Prosedur Penggajian dan Pengupahan Karyawan pada PT. Sang Hyang Seri (Persero) Cabang Lubuk Alung

Salah satu keberhasilan suatu perusahaan adalah keberhasilan dalammengelola gaji yang diberikan. Pada PT. Sang Hyang seri (Persero) CabangLubuk Alung keberhasilan dalam mengelola gaji dapat dilihat dari pengawasankartu jam hadir karyawan. Dimana pencatatan kartu jam hadir karyawan inikurang diawasi oleh perusahaan, sehingga gaji yang diperoleh karyawan tidaksesuai dengan kinerjanya.Jenis penelitian ini adalah penelitian studi lapangan karena penelitian inidimulai dari mengumpulkan data, mencari fakta, kemudian menjelaskan danmenganalisis data yaitu dengan cara pengumpulkan dan penyusunan data,selanjutnya dianalisis dan diinterpetasikan berdasarkan landasan teori yang ada.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pelaksanaan sistimpengjian karyawan pada perusahaan yang berkaitan dengan sistim danprosedurnya.Berdasarkan hasil kuisioner dan wawancara terdapat beberapa kendalayang dihadapi oleh perusahaan dalam melaksanakan prosedur pengajian danpengupahan karyawan seperti kendala pada bagian pencatatan jam hadir karyawanyang mana perusahan kurang mengawasi setiap karyawan yang memasukan kartujam hadir kedalam mesin pencatatan waktu pada waktu masuk dan pulang,sehingga mudaah terjadi kecurangan dalam pengisian kartu jam hadir karyawan.Selain itu ada kendala lain yang dihadapi perusahaan yaitu pada pembayaran gajimelalui rekening masing-masing karyawan. Karena banyaknya karyawan yangbelum mengerti dengan prosedur pengajian melalui entry gaji kerekening masingmasing karyawan sehingga banyak karyawan yang meminta gani secara manual,hal ini disebabkan kurangnya sosialisasi dan pemberitahuan secara formal olehperusahaan terhadap karyawan tentang prosedur pengajian pengupahan melaluirekening masing-masing karyawan.