Analisis Pelatihan Karyawan di Premier Basko Hotel Padang

Penelitian ini berawal dari pengamatan penulis terhadap analisis pelatihan
karyawan di Premier Basko Hotel Padang, permasalahan yang penulis amati
adalah : (1) Karyawan tidak berminat untuk mengikuti pelatihan yang
diselenggarakan oleh pihak hotel. (2) Alokasi waktu dari pihak HRD yang belum
tepat dalam menentukan jadwal pelatihan. (3) Pelatihan tidak dibedakan antara
karyawan baru dengan karyawan lama, sehingga karyawan baru kurang
memahami pelatihan yang diberikan oleh pihak hotel. (4) Klasifikasi peserta
pelatihan tidak dibedakan berdasarkan job desk karyawan. Penelitian ini bertujuan
untuk mendiskripsikan pelatihan karyawan di Premier Basko Hotel Padang.
Jenis penelitian ini adalaha penelitian deskriptif dengan kombinasi dari
dua data, yaitu data kuantitatif dan data kualitatif. Sampel dalam penelitian ini
sebanyak 75 orang dengan teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah
nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Untuk data kuantitatif, teknik
pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner (angket) dan menggunakan skala
likert yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Untuk data kualitatif,
pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan dokumentasi.
Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan di Premier Basko
Hotel Padang berada pada kategori baik dengan persentase 80%. Sedangkan
ditinjau dari indikator pelatihan adalah: (1) Jenis pelatihan berada pada kategori
baik (51%). (2) Tujuan pelatihan berada pada kategori sangat baik (64%). (3)
Materi berada pada kategori sangat baik (47%). (4) Metode yang digunakan
berada pada kategori sangat baik (41%). (5) Kualifikasi peserta berada pada
kategori baik (35%). (3) Materi berada pada kategori sangat baik (47%). (6)
Kualifikasi pelatih berada pada kategori sangat baik (38%). (7) Waktu berada
pada kategori cukup (29%)