Pengaruh Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Bidang Layanan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bidang Layanan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bidang Layanan Perpustakaan Provinsi Sumbar. Teknik pengambilan sampel penelitian adalah total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket. Sebelum digunakan untuk memperoleh data, angket diuji Validitas dan Realibilitasnya. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis induktif. Untuk menguji hipotesis digunakan Uji t yang dianalisis secara statistik dengan menggunakan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh kompensasi finansial terhadap motivasi kerja karyawan pada Bidang Layanan Perpustakaan Provinsi Sumbar, sebesar 0,677 (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh kompensasi finansial terhadap prestasi kerja karyawan pada Bidang Layanan Perpustakaan Provinsi Sumbar, sebesar 0,334 (3) Terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Bidang Layanan Perpustakaan Provinsi Sumbar sebesar 0,642. Dan terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi finansial melalui motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Bidang Layanan Perpustakaan Provinsi Sumbar, sebesar 0,435. Berdasarkan hasil penelitian di atas, disarankan kepada kantor Bidang Layanan Perpustakaan Provinsi Sumbar sendiri, perlu dikembangkannya kompetisi yang sehat di kantor agar karyawan mau berusaha memperbaiki prestasinya dalam bekerja dan untuk karyawan, diharapkan dalam bekerja untuk lebih serius dalam bekerja dan karyawan juga harus mempunyai motivasi diri untuk pencapaian hasil kerja yang lebih baik dari sebelumnya. Karena dengan meningkatnya motivasi kerja, akan sejalan dengan kompensasi finansial yang diterima karyawan dan juga prestasi kerja karyawan yang meningkat