Pengaruh Servant Leadership terhadap Turnover Intention dengan Job Embeddedness sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Kontrak PDAM Kota Payakumbuh

Tujuan- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh Servant Leadership terhadap Turnover intention pada karyawan kontrak PDAM Kota Payakumbuh. (2) Pengaruh Servant Leadership terhadap Job Embeddedness pada karyawan kontrak PDAM Kota Payakumbuh. (3) Pengaruh Job Embeddedness terhadap Turnover Intention pada karyawan kontrak PDAM Kota Payakumbuh. (4) Pengaruh Servant Leadership terhadap Turnover Intention pada karyawan kontrak PDAM Kota Payakumbuh melalui JobEmbeddedness. Metodologi- Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan kontrak PDAM Kota Payakumbuh yang berjumlah 41 orang. Teknik penentuan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan total sampling, sehingga sampel berjumlah sama dengan populasi yaitu berjumlah 41 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuisoner dengan skala likert 1 sampai 5. Teknik analisis yang digunakan software SmartPLS4 . Hasil- Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Servant Leadership berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan kontrak PDAM Kota Payakumbuh. (2) Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Embeddedness pada karyawan kontrak PDAM Kota Payakumbuh. (3) Job Embeddedness berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan kontrak PDAM Kota Payakumbuh. (4) Servant Leadership berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan Job Embeddedness sebagai variabel mediasi pada karyawan kontrak PDAM Kota Payakumbuh.