Hubungan Locus of Control dengan Kematangan Karir Siswa SMK Negeri 6 Padang

Locus of Control merupakan pusat kendali di dalam diri mengenaikeyakinan individu terhadap penyebab keberhasilan dan kegagalan yangdialaminya, keyakinan itu akan mempengaruhi pola perilakunya, termasuk dalamhal kematangan karir. Maka individu akan melakukan usaha untuk mengenali diri,mencari tahu tentang pekerjaan dan langkah-langkah pendidikan serta mengatasimasalah berkaitan dengan pemilihan karir. Penelitian ini dilatar belakangi adanyabeberapa siswa yang belum mampu merencanakan masa depan karirnya dan adabeberapa siswa yang memiliki kayakinan bahwa keberhasilan yang didapatkanditentukan oleh keberuntungan, kesempatan dan nasib. Penelitian ini bertujuanuntuk: 1) mendeskripsikan locus of control siswa SMK Negeri 6 Padang, 2)mendeskripsikan kematangan karir siswa SMK Negeri 6 Padang dan 3) mengujihubungan locus of control dengan kematangan karir siswa SMK Negeri 6 Padang.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan korelasional. Populasipenelitian adalah siswa kelas X dan XI SMK Negeri 6 Padang yaitu sebanyak 729orang. Sampel penelitian yang diambil dengan menggunakan teknik stratifiedrandom sampling yang berjumlah 88 orang. Instrumen yang digunakan dalampenelitian ini adalah skala model likert dan inventory Rotters internal-eksternallocus of control. Untuk menguji hipotesis digunakan korelasi Product MomentCorrelation dengan bantuan program SPSS.
Hasil penelitian ditemukan (1) secara umum locus of control siswacenderung internal (2) secara umum kematangan karir siswa berada pada kategoritinggi (3) terdapat hubungan yang negatif signifikan antara locus of controldengan kematangan karir dengan rxy = -0,300 dan taraf signifikansi 0,005.Berdasarkan temuan ini diharapkan siswa SMK Negeri 6 Padang yang memilikikematangan karir rendah untuk terus meningkatkan kematangan karirnya, sertadiharapkan juga kepada Guru BK/Konselor untuk selalu meningkatkan danmengembangkan layanan bimbingan karir untuk membantu siswa yang memilikikemantangan karir rendah agar memiliki kematangan karir yang tinggi.