Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Universitas Negeri Padang.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinandan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai administrasi UniversitasNegeri Padang. Jenis penelitian adalah deskriptif asosiatif. Populasi penelitian iniadalah seluruh pegawai administrasi Universitas Negeri Padang, berjumlahsebanyak 417 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara ProportionedRandom Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 81 orang pegawai. Instrumenyang digunakan adalah angket/kuisioner. Data diolah secara deskriptif dan secarainferensial dengan menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikangaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawaiUniversitas Negeri Padang, terlihat dari sig 0,000 < α 0,05 atau F hitung = 23,127 >F tabel = 3,33 semakin efektif gaya kepemimpinan dan semakin harmoniskomunikasi yang terjalin maka akan meningkatkan kinerja pegawai (2) terdapatpengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawaiUniversitas Negeri Padang, terlihat dari sig 0,030 < α 0,05 atau t hitung = 2.207 > ttabel = 1.664 semakin efektif gaya kepemimpinan maka akan meningkatkan kinerjapegawai, dan (3) terdapat pengaruh yang signifikan komunikasi organisasiterhadap kinerja pegawai, terlihat dari sig 0,005 < α 0,05 atau t hitung = 2.872 > ttabel = 1,664 semakin harmonis komunikasi organisasi maka akan meningkatkankinerja pegawai.Berdasarkan hasil penelitian ini penulis menyarankan kepada pimpinanpegawai administrasi Universitas Negeri Padang untuk dapat mengefektifkan gayakepemimpinan melalui komunikasi organisasi yang kondusif serta memantaukerja pegawai agar kinerja pegawai dapat meningkat. Dan disarankan juga kepadapegawai untuk melaksanakan tugas secara optimal dan memanfaatkan waktuseefisien mungkin agar tujuan dari Universitas Negeri Padang dapat tercapai.