Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Grand Inna Hotel Padang

Penelitian ini berawal dari hasil observasi pra penelitian terhadap karyawan Grand Inna Hotel Padang, dimana masih terdapatnya masalah-masalah yang berkenaan dengan prestasi kerja dan pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan di Grand Inna Hotel Padang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan metode assosiatif kausal yang bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh pelatihan (X) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) di Grand Inna Hotel Padang. Dalam penelitian ini diperoleh jumlah sampel sebanyak 60 orang yang merupakan karyawan operasional di Grand Inna Hotel Padang dengan menggunakan teknik total sampling. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer untuk kedua variabel tersebut yang diperoleh langsung dari karyawan dengan melalui kuesioner (angket) menggunakan skala likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan program komputer SPSS versi 18.00. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh hasil sebagai berikut: (1) pelatihan berada pada kategori sangat baik 68.33%, (2) prestasi kerja karyawan berada pada kategori sangat baik sebesar 95%, (3) hasil uji hipotesis regresi linear sederhana diperoleh F sebesar 8,649 dengan sig. 0.00 < 0.05, maka variabel pelatihan dapat menjelaskan variabel prestasi kerja karyawan sebesar 13% dan 87% dipengaruhi oleh faktor lain. Diperoleh t sebesar 2.941 dengan taraf sig. 0.00 < 0.05, maka terdapat pengaruh signifikan antara kedua variabel. Kemudian diperoleh nilai koefisien sebesar 0.248 dengan nilai pada sig. 0.00 < 0.05. Artinya setiap peningkatan sebesar 1 satuan pelatihan akan meningkatkan 0.248 satuan prestasi kerja karyawan Grand Inna Hotel Padang. Maka hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan, maka Ha diterima.