Pengaruh Pengawasan Supervisor Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Operasional di Hotel Pangeran City Padang

Penelitian ini berawal dari pengalaman lapangan industri pada bulan Juni-Desember 2017 di Hotel Pangeran City Padang, penulis menemukan permasalahan, dimana kedisplinan kurang diterapkan dan kurang maksimalnya pengawasan dari supervisor di Hotel Pangeran City Padang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan supervisor terhadap disiplin kerja karyawan operasionla di Hotel Pangeran City Padang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan metode assosiatif kausal dengan jumlah sampel 39 responden dan teknik pengambilan sampel secara non probability sampling dan Teknik analisis data dalam penelitian inimenggunakan bantuan program computer SPSS versi 24.00. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa Tanggapan responden terhadap pengawasan supervisor diperoleh rata-rata total skor sebesar 2,51 dengan kategori baik. Dan tanggapan responden terhadap disiplin kerja diperoleh rata-rata skor sebesar 2,55 dengan kategori baik. Hasil uji regresi linear sederhana diperoleh nilai F 8.082 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 berarti varibel X mempengaruhi variabel Y secara signifikan. Nilai koefisien regresi sebesar 0,250 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti di setiap peningkatan sebesar 1 satuan pengawasan supervisor akan meningkatkan 0,25 satuan disiplin kerja dan nilai R Square sebesar 0,179 yang berarti pengaruh variabel X (pengawasan supervisor) terhadap variabel Y (disiplin kerja) adalah sebesar 0,200 (17%) sedangkan 83% lainnya di pengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Dan nilai T 2.843 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengawasan supervisor mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja, maka Ha di terima dan Ho ditolak. Berdasarkan hasil penelitian peneliti menyarankan agar supervisor lebih adil dalam pembagian shift kerja bawahan tanpa ada yang merasa dibebankan dan senioritas kan dan disarankan juga agar semua karyawan lebih meningkatkan lagi kesadaran dalam dirinya untuk menjalankan peratutran yang telah dibuat perusahaan terutama pada etika dalam lingkungan kerja