Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris tentang : 1) Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja SKPD, 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja SKPD, serta 3) Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja SKPD. Jenis penelitian ini digolongkan pada penelitian yang bersifat kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 41 SKPD di Kota Padang. Metode pengambilan sampel total sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja SKPD dimana nilai signifikansi 0,012<0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu 2,529 > 1,6535. Nilai koefisien β pada variabel X1 bernilai positif yang berarti (H1 diterima). 2) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja SKPD dimana nilai signifikansi 0,000<0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu 7,009 > 1,6535. Nilai koefisien β pada variabel X2 bernilai positif yang berarti (H2 diterima). 3) Komunikasi organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja SKPD dimana nilai signifikansi 0,008<0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu 2,688 > 1,6535. Nilai koefisien β padavariabel X3 bernilai positif yang berarti (H3 diterima). Dalam penelitian ini disarankan: 1) Dari hasil penelitian ini, disarankan bagi seluruh SKPD agar dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan komunikasi organisasi untuk mencapai kinerja SKPD, 2) Untuk penelitian selanjutnya, sebaiknya menggunakan metode wawancara langsung dengan responden, sehingga jawaban responden lebih mencerminkan jawaban yang sebenarnya, 3) Untuk peneliti selanjutnya yang tertarik untuk meneliti dengan judul yang sama sebaiknya menambahkan dan menggunakan variabel lain.