Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD).

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiristentang : 1) Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja SKPD, 2)Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja SKPD, serta 3) Pengaruhkomunikasi organisasi terhadap kinerja SKPD. Jenis penelitian ini digolongkanpada penelitian yang bersifat kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 41SKPD di Kota Padang. Metode pengambilan sampel total sampling. Teknikanalisis data menggunakan regresi linear berganda.Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) Kualitas sumber daya manusiaberpengaruh signifikan positif terhadap kinerja SKPD dimana nilai signifikansi0,012<0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu 2,529 > 1,6535. Nilai koefisien β padavariabel X1 bernilai positif yang berarti (H1 diterima). 2) Komitmen organisasiberpengaruh signifikan positif terhadap kinerja SKPD dimana nilai signifikansi0,000<0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu 7,009 > 1,6535. Nilai koefisien β padavariabel X2 bernilai positif yang berarti (H2 diterima). 3) Komunikasi organisasiberpengaruh signifikan positif terhadap kinerja SKPD dimana nilai signifikansi0,008<0,05 dan nilai thitung > ttabel yaitu 2,688 > 1,6535. Nilai koefisien β padavariabel X3 bernilai positif yang berarti (H3 diterima).Dalam penelitian ini disarankan: 1) Dari hasil penelitian ini, disarankan bagiseluruh SKPD agar dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia, komitmenorganisasi, dan komunikasi organisasi untuk mencapai kinerja SKPD, 2) Untukpenelitian selanjutnya, sebaiknya menggunakan metode wawancara langsungdengan responden, sehingga jawaban responden lebih mencerminkan jawabanyang sebenarnya, 3) Untuk peneliti selanjutnya yang tertarik untuk menelitidengan judul yang sama sebaiknya menambahkan dan menggunakan variabel lain.