Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data dan informasi mengenai 1) Kinerja pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat., 2) Motivasi kerja di Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat dan 3) Hubungan motivasi kerja dan kinerja pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yaitu melihat hubungan motivasi kerja dan kinerja pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 75 orang. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan Tabel Krejcie dengan menggunakan teknik Simple random Sampling dan diperoleh jumlah sampel 62 orang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket model Skala Likert dengan lima pilihan jawaban . Uji coba validitas instrumen menunjukkan 27 item yang valid dan 3 item yang tidak valid untuk variabel Y (Kinerja Pegawai) dan 28 item yang valid serta 2 item yang tidak valid untuk variabel X (Motivasi Kerja). Uji coba reliabilitas menunjukkan bahwa kedua instrumen reliabel yaitu 0,938 untuk variabel Y dan 0,970 untuk variabel X. Data dianalisis menggunakan rumus Korelasi Product Moment dan Uji t. Hasil analisis data menunjukkan bahwa 1) Kinerja Pegawai berada pada interpretasi cukup yaitu 73%, 2) Motivasi Kerja berada pada interpretasi cukup yaitu 75%, 3) Terdapat hubungan yang signifikan antara kedua variabel yaitu 0,277 dan keberartian hubungan yaitu 2,32 pada taraf kepercayaan 95%. Jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat. Artinya semakin tinggi motivasi kerja pegawai maka semakin tinggi tingkat kinerja pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat.