Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Grand Rocky Bukittinggi

Penelitian ini berawal dari pengamatan penulis terhadap karyawan Hotel Grand Rocky Bukittinggi sewaktu melaksanakan pengalaman lapangan industri
(PLI). Permasalahan yang penulis temui masih adanya karyawan yang
mengeluhkan tentang pemberian kompensasi yang berakibat kepada tingkat
kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel Grand Rocky
Bukittinggi.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan metode assosiatif
kausal yang bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel
Kompensasi (X) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) di Hotel Grand
Rocky Bukittinggi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang
berstatus permanen dan kontrak berjumlah 112 orang. Teknik pengambilan
simple random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 87 orang. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner (angket) dengan
mengunakan skala likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik
analisis menggunakan bantuan Program SPSS versi 16.0.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka didapatkan hasil
sebagai berikut: (1) Kompensasi berada pada kategori sangat baik (55,17%), (2)
Kepuasan Kerja Karyawan berada pada kategori sangat baik (64,36%), (3) Hasil
uji hipotesis regresi linear sederhana diperoleh F hitung dengan sig. 0,000 < 0,05,
maka variabel kompensasi dapat menjelaskan variabel kepuasan kerja secara
signifikan, dengan R Square sebesar 0,850. Artinya Kompensasi mempengaruhi
Kepuasan Kerja sebesar 85% dan 15% dipengaruhi oleh faktor lain. Selanjutnya
t hitung 21,970 > t tabel (± 1,662) dengan taraf sig. 0,000 < 0,05, maka terdapat
hubungan signifikan antara kedua variabel. Kemudian diperoleh nilai koefisien
regresi sebesar 0,946 dengan nilai t hitung 1,662 pada sig. 0,000 < 0,05. Artinya
setiap peningkatan sebesar 1 satuan kompensasi akan meningkatkan 0,946
satuan kepuasan kerja karyawan. Maka Hipotesis yang diajukan adalah terdapat
pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan, maka Ha diterima.