Tinjauan Hubungan Kerja antar Karyawan di Hotel D’Dhave Siteba Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Tinjauan Hubungan Kerjaantar Karyawan di Hotel D’Dhave Siteba Padang. Mengetahui tinjauan hubungankerja dilihat dari lima indikator hubungan kerja yaitu: perhatian atasan yangsangat kuran terhadap karyawan, kurangnya motivasi dari kepada karyawan dariatasan,kurangnya rasa simpati dalam hal menolong dari rekan kerja dan masihadanya karyawan yang tidak bertegur sapa satu dengan lainnya karena alasanpribadi, hal ini sangat mengganggu dan menyebabkan perpecahan antar karyawan.. Jenis penelitian ini diklasifikasikan sebagai penelitian deskriptif kuantitatifdengan metode survei. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dataprimer dan sekunder. Populasi penelitian ini adalahkaryawan di D’dhave hotelsiteba padang. Berdasarkan data yang di peroleh dari HRD D’dhave Hotel SitebaPadang. Sampel penelitian berjumlah 30 orang pengunjung dengan teknikpengambilan sampel adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukanmenggunakan kuesioner (angket) dengan skala likert yang telah di uji validitasdan reliabilitasnya. Data dari penelitian ini diolah dengan menggunakan SPSS16.00.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Tinjauan Hubungan Kerja antarKaryawan di Hotel D’Dhave Siteba Padang berada pada kategori cukup baikyaitu 56,67%. Sedangkan untuk indikator perhatian atasan berada dalam kategoricukup baik yaitu 60%. Selanjutnya pada indikator motivasi dari atasan beradapada kategori cukup baik yaitu 73,33%, pada indikator team work berada padakategori cukup baik yaitu 60%, pengambilan keputusan berada pada kategoribaik dengan 53,33% dan yang terakhir adalah indikator toleransi dalam bekerjadengan kategori baik yaitu 46,67%.