Hubungan Penempatan Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Solok

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang : (1) Kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Solok, (2) Penempatan pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Solok, (3) Hubungan penempatan dengan kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Solok. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “Terdapat hubungan yang signifikan antara penempatan dengan kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Solok”. Penelitian ini bersifat korelasional, yaitu untuk melihat hubungan penempatan dengan kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Solok. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan Kota Solok yang berjumlah 47 orang. Besar sampel penelitian adalah 46 orang yang ditentukan dengan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data adalah angket model skala likert lima alternatif jawaban yang telah valid dan reliabel. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan rumus Korelasi Product Moment danUji-t. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) Kepuasan kerja di Dinas Pendidikan Kota Solok berada pada kategori cukup (77,98%), (2) Penempatan pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Solok berada pada kategori cukup (79,37%), dan (3) terdapat hubungan yang berarti antara penempatan dengan kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Solok dengan koefisien korelasi ℎ 2,818> = 0,391> = 0,308 pada taraf kepercayaan 99% dan ℎ = 2,704pada taraf kepercayaan 99%. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara penempatan dengan kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Solok. Artinya semakin tepat penempatan maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Solok.