Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Reward sebagai Variabel Pemoderasi pada PT. Bumi Madinah Ihsany

Tujuan－ Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap Turnover intention pada PT. Bumi Madinah Ihsany dan Pengaruh beban kerja terhadap tingkat Turnover intention pada PT. Bumi Madinah Ihsany dengan reward sebagai variabel pemoderasi. Metodologi － Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karaywan PT. Bumi Madinah Ihsany dengan jumlah karyawan 51 orang. Teknik sampel yang dilakukan adalah teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Alat analisis yang digunakan adalah software SPSS dengan teknik analisis uji deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil － hasil pengolahan data pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh beban kerja terhadap turnover intention di PT. Bumi Madinah Ihsany. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin naik beban kerja yang dirasakan oleh pegawai PT. Bumi Madinah Ihsany, maka semakin tinggi pula turnover intention yang dilakukan mereka dan reward tidak memoderasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention di PT. Bumi Madinah Ihsany. Hal ini mengindikasikan bahwa tidak ada pengaruh atau dampak yang diberikan beban kerja melalui reward yang dirasakan oleh pegawai PT. Bumi Madinah Ihsany