Pengaruh Self Esteem terhadap Career Adaptability dengan Career Decision Self Efficacy sebagai Variabel Mediasi pada Lulusan Perguruan Tinggi di Sumatera Barat.

Tantangan dalam dunia karir yang semakin meningkat pada akhirnya mencari sumber daya manusia yang mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan dan perkembangan yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana self esteem mempengaruhi career adaptability menggunakan career decision self efficacy sebagai mediasi. Penelian kuantitatif ini memiliki responden sebanyak 200 orang yang dipilih menggunakan pendekatan purposive sampling dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) 4.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa career adaptability dan career decision self efficacy dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh self esteem. Hubungan antara self esteem dan career adaptability telah terbukti dimediasi oleh career decision self efficacy yang juga memiliki dampak positif dan cukup besar pada career adaptability. Teori konstruksi karir (CCT) dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa memenuhi kebutuhan psikologis mendasar seperti self esteem dapat meningkatkan career decision self efficacy yang pada akhirnya mengarah pada peningkatan career adaptability. Hasil penelitian ini menyoroti akan pentingnya bagi para lulusan perguruan tinggi untuk mengembangkan self esteem sebagai salah satu cara agar dapat meningkatkan career decision self efficacy dan career adaptability khususnya dalam menghadapi tantangan dunia karir yang semakin kompetitif.