Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Psychological Well-Being pada Perawat yang bekerja di RSUP Dr. M.Djamil Padang melalui Work-Life Balance

RSUP Dr. M. Djamil Padang merupakan rumah sakit pendidikan kelas A yang menjadi rujukan utama di wilayah Sumatera bagian tengah, dengan sistem kerja shift dan intensitas kerja tinggi yang menyebabkan perawat khususnya perempuan yang telah menikah menghadapi tekanan dalam menyeimbangkan peran profesional dan domestik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-family conflict terhadap psychological well-being perawat wanita di rumah sakit tersebut, dengan mempertimbangkan peran mediasi work-life balance. Permasalahan utama yang dikaji adalah ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga yang dapat menurunkan psychological well-being. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 104 perawat wanita yang telah menikah dan memiliki anak sebagai responden. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM–PLS) melalui aplikasi Smart PLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict berpengaruh negatif terhadap psychological well-being dan work-life balance, sementara work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap psychological well-being. Selain itu, work-life balance terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara work-family conflict dan psychological well-being. Temuan ini menegaskan bahwa work-life balance merupakan faktor pentingdalam menjaga kesehatan mental perawat. Oleh karena itu, dukungan organisasi sangat diperlukan dalam bentuk kebijakan kerja fleksibel dan program psychological well-being untuk meningkatkan kualitas kerja dan kehidupan perawat.