Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Psychological Well-Being pada Perawat yang bekerja di RSUP Dr. M.Djamil Padang melalui Work-Life Balance

RSUP Dr. M. Djamil Padang merupakan rumah sakit pendidikan kelas Ayang menjadi rujukan utama di wilayah Sumatera bagian tengah, dengan sistemkerja shift dan intensitas kerja tinggi yang menyebabkan perawat khususnyaperempuan yang telah menikah menghadapi tekanan dalammenyeimbangkanperan profesional dan domestik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisispengaruh work-family conflict terhadap psychological well-being perawat wanitadi rumah sakit tersebut, dengan mempertimbangkan peran mediasi work-lifebalance. Permasalahan utama yang dikaji adalah ketidakseimbangan antaratuntutan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga yang dapat menurunkanpsychological well-being. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 104 perawat wanita yang telah menikahdanmemiliki anak sebagai responden. Data dianalisis menggunakan metodeStructural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM–PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict berpengaruh negatif terhadap psychological well-being dan work-life balance, sementara work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadappsychological well-being. Selain itu, work-life balance terbukti memediasi secarasignifikan hubungan antara work-family conflict dan psychological well-being. Temuan ini menegaskan bahwa work-life balance merupakan faktor pentingdalam menjaga kesehatan mental perawat. Oleh karena itu, dukungan organisasi sangat diperlukan dalam bentuk kebijakan kerja fleksibel dan programpsychological well-being untuk meningkatkan kualitas kerja dan kehidupanperawat.