Pengaruh Person Job Fit Terhadap Employee Engagement di PT Bank Nagari Cabang Pasar Raya Dimediasi Job Satisfaction.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji: (1) Pengaruh Person Job Fit terhadap Employee Engagement pada karyawan PT Bank Nagari Cabang Pasar Raya Kota Padang, (2) Pengaruh Job Satisfaction terhadap Employee Engagement pada karyawan PT Bank Nagari Cabang Pasar Raya Kota Padang, (3) Pengaruh Person Job Fit terhadap Job Satisfcation pada karyawan PT Bank Nagari Cabang Pasar Raya Kota Padang, (4) Pengaruh Person Job Fit terhadap Employee Engagement yang dimediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan PT Bank Nagari Cabang Pasar Raya Kota Padang. Bentuk penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel adalah teknik total sampling dengan 43 responden dijadikan sampel untuk penelitian ini. Penyebaran kuesioner secara langsung digunakan untuk mengumpulkan data, dan perangkat PLS digunakan untuk pengolahan data dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada karyawan PT Bank Nagari Cabang Pasar Raya Kota Padang, (2) Job Satisfcation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada karyawan PT Bank Nagari Cabang Pasar Raya Kota Padang, (3) Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction pada karyawan PT Bank Nagari Cabang Pasar Raya Kota Padang, (4) Person Job Fit berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Employee Engagement yang dimediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan PT Bank Nagari Cabang Pasar Raya Kota Padang.