Upaya-upaya Bank Indonesia Wilayah VIII Padang dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia

Tujuan penelitian yang penulis lakukan untuk mengetahui upaya-upaya
pengadaan program pelatihan dan pengembangan kualitas karyawan di Kantor
Perwakilan Bank Indonesia Wilayah VIII Padang.Selain itu penulis juga melihat
pentingnya tema pelatihan dan pengembangan kualitas karyawan yang penulis
angkat dikarenakan program ini merupakan salah satu metode untuk
meningkatkan kinerja karyawan guna pencapaian tujuan perusahaan.
Penelitian ini mengambil lokasi di kantorKantor Perwakilan Bank
Indonesia Wilayah VIII Padang, data yang diperoleh langsung dari buku atau
keterangan lain berupa wawancara dan dokumentasi. Metode pengumpulan data
diperoleh dengan cara observasi langsung pada bagian Sumber Daya Manusia di
Kantor Perwakilan Bank Indonesia Wilayah VIII Padang. Teknik analisis data
yang digunakan adalah dengan analisis deskriptif.
Hasil yang diperoleh dari penelitian yang penulis lakukan yaitu Pelatihan
dan Pengembangan kualitas karyawan adalah suatu metode atau cara untuk
meningkatkan kinerja karyawan. Pelatihan dan pengembangan kualitas ini
memberikan motivasi, pengetahuan dan meningkatkan kemampuan karyawan
baik dalam pekerjaan maupun dalam kehidupan sehari-hari.Program ini dapat
dilakukan saat karyawan bekerja dan di luar pekerjaannya. Penulis menganggap
metode pengembangan dan pelatihan dalam bentuk metode diskusi, metode studi
kasus, permainan bisnis dan specialist course harus diaplikasikan dan
dilaksanakan oleh KPw BI Wilayah VIII Padang agar upaya dalam meningkatkan
kualitas sumber daya manusia bisa teraplikasikan dengan optimal dan sesuai
dengan tujuan perusahaan.