Metode Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada Bank Nagari Cabang Pembantu UNP

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Metode Penilaian Prestasi Kerja
Karyawan dan proses penilaian prestasi kerja karyawan Pada Bank Nagari Capem
UNP. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, Penelitian dilakukan pada
Bank Nagari Cabang Pembantu UNP. Prosedur pengumpulan data dengan
menggunakan observasi, wawancara dan studi pustaka. Teknik analisis data yang
digunakan yaitu dengan penelitian deskriptif .
Berdasarkan hasil yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa, Metode
Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Nagari Cabang Pembantu UNP
yaitu menggunakan Metode Penilaian Karya Karyawan (PKK), di dalam metode
PKK terdapat Faktor Teknis yaitu,
Ketelitian/mutu pekerjaan, volume pekerjaan,
pengetahuan/penguasaan tugas, pemahaman masalah, daya kreasi, ungkapan lisan,
ungkapan tertulis, Non Teknis yaitu, Kesetiaan, Rasa tanggung jawab, disiplin, prakarya, kerja sama/hubungan kerja, kedewasaan, etika/tingkah laku, sikap terhadap pekerjaan, dan Kepemimpinan yaitu, Rencana dan pengawasan tugas, pelaksanaan tugas, pembinaan dan pengawasan bawahan, yang dimasukan dalam penilaian. Proses penilaian prestasi kerja karyawan pada Bank Nagari Capem UNP yaitu, penentuan penilaian, penyerahan formulir, penilaian, pembagian
formulir.