Sistem Kompensasi Karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Pariaman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem kompensasi karyawan pada PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Pariaman. Penelitian ini menggunakan satu variabel yaitu sistem kompensasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif yaitu dengan menjelaskan, memaparkan dan menggambarkan data-data yang diperoleh selama melakukan penelitian. Penelitian ini dilakukan melalui metode observasi langsung yaitu dengan mencari informasi yang berhubungan dengan sistem kompensasi yang diberikan pada karyawan PT. Adira Quantum Multifinance, dengan wawancara kepada karyawan yang bersangkutan. Berdasarkan pembahasan didapatkan bahwa sistem kompensasi karyawan pada PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Pariaman ini kompensasi yang diberikan kepada karyawan tidak tetap, berdasarkan hasil penjualan yang telah ditargetkan. Namun kenyataannya karyawan tidak tetap, tidak selalu mendapatkan kompensasi yang tidak sesuai dengan pengorbanan dan kinerja yang telah diberikan pada perusahaan. Maka dari itu dapat mengakibatkan kurangnya motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjan. Sistem kompensasi seperti ini sangat berpengaruh kepada perusahan.