Sistem Kompensasi Karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Pariaman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem kompensasi karyawan pada
PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Pariaman. Penelitian ini menggunakan satu variabel
yaitu sistem kompensasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif yaitu dengan
menjelaskan, memaparkan dan menggambarkan data-data yang diperoleh selama melakukan
penelitian.
Penelitian ini dilakukan melalui metode observasi langsung yaitu dengan mencari
informasi yang berhubungan dengan sistem kompensasi yang diberikan pada karyawan PT.
Adira Quantum Multifinance, dengan wawancara kepada karyawan yang bersangkutan.
Berdasarkan pembahasan didapatkan bahwa sistem kompensasi karyawan pada PT. Adira
Quantum Multifinance Cabang Pariaman ini kompensasi yang diberikan kepada karyawan tidak
tetap, berdasarkan hasil penjualan yang telah ditargetkan. Namun kenyataannya karyawan tidak
tetap, tidak selalu mendapatkan kompensasi yang tidak sesuai dengan pengorbanan dan kinerja
yang telah diberikan pada perusahaan. Maka dari itu dapat mengakibatkan kurangnya motivasi
karyawan untuk meningkatkan kinerjan. Sistem kompensasi seperti ini sangat berpengaruh
kepada perusahan.