Persepsi Karyawan Kepemimpinan Transformasional pada PT.PLN (persero) Wilayah Sumatera Barat

Kepemimpinan transformasional digambarkan sebagai kepemimpinan yang dapat memotivasi karyawan, sehingga dapat berkembang dan mencapai kinerja pada tingkat tinggi. Dan sebagai kepemimpinan yang memberikan penjelasan tentang apa yang menjadi tanggung jawab bawahan serta imbalan yang dapat mereka harapkan jika standar yang ditentukan tercapai. Untuk memperbaiki kinerja karyawan diperlukan seorang pemimpin yang dapat menerapkan kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Persepsi Karyawan Atas kepemimpinan transformasional di PT.PLN (persero) Wilayah Sumatera Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT.PLN(persero) Wilayah Sumatera Barat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah tekni slovin. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh lebih besar terhadap pekerjaan karyawan. Disarankan kepada pemimpin perusahaan untuk tetap mempertahankan kepemimpina tersebut agar tercipta kepemimpinan transformasional yang efektif sehingga meningkatkan pekerjaan dalam suatu organisasi.