Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Padang.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh komunikasi
interpersonal terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Padang (2)
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota
Padang (3) Pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Padang.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan Asosiatif. Populasi penelitian ini
adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Padang sebanyak 81 orang .
Teknik penarikan sampel dengan proportional random sampling dengan jumlah
sampel sebanyak 45 orang. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan
kuisioner dan dokumentasi, sedangkan analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif dan analisis regresi berganda.
Dari hasil penelitian ditemukan bahwa komunikasi interpersonal dan
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas
Perhubungan Kota Padang, hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung yang lebih besar
dari F tabel (17,76 > 3,22). Dengan koefesien determinasi sebesar 45,8%, artinya
komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja berpengaruh sebesar 45,8%
terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Padang.
Berdasarkan hasil penelitian ini, untuk meningkatkan kinerja pegawai
Dinas Perhubungan Kota Padang diharapkan kepada pegawai untuk lebih
meningkatkan komunikasi interpersonalnya dalam bekerja yaitu dengan menerima
kritikan dan saran dari rekan sekerja serta diharapkan kepada pegawai untuk
memperhatikan lingkungan kerja yaitu dengan cara menjaga kebersihan
lingkungan kerja, karena dengan lingkungan kerja yang kondusif dapat membuat
pegawai betah dalam bekerja.