Persepsi Karyawan Atas Implementasi Kepemimpinan Transformasional pada PT. Igasar Padang.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan pada PT. Igasar Padang. Penelitian ini menggunakan satu variabel yaitu kepemimpinan transformasional. Penelitian ini merupakan jenis penelitian statistik deskriptif yaitu pengeksporasian, menjelaskan dan meggambarkan berbagai hal yang menyangkut dengan kepemimpinan transformasional di PT. Igasar Padang. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. Igasar Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi kelapangan (menyebarkan kuesioner dan observasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional pada PT. Igasar Padang berada pada tingkat tinggi dengan Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 68,83%. Yang dibagikan kedalam tujuh indikator yaitu: 1. Sebagai agen perubahan (76,29%), 2. Individu pemberani (70,14%), 3. Percaya pada orang (69,00%), 4. Penarik nilai (74,29%), 5. Pembelajar sepanjang hayat (48,00%), 6. Mempunyai kemampuan untuk berurusan dengan kompleksitas, ambiguitas, dan ketidakpastian (72,14%), 7. Visionary (75,29%). Dari ketujuh indikator yang digunakan nilai Tingkat Capaian Responden (TCR) sebagai pembelajar sepanjang hayat 48,00% merupakan nilai terendah dari yang lainnya.