Pengaruh Pendidikan, Kinerja dan Komitmen Organisasi terhadap Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil Bidang Sekretariat Dinas Pendidikan Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan (1) pengaruh pendidikan
terhadap pengembangan karier (2) pengaruh kinerja terhadap pengembangan karier
(3) pengaruh komitmen organisasi terhadap pengembangan karier (4) pengaruh
pendidikan, kinerja dan komitmen organisasi terhadap pengembangan karier pegawai
negeri sipil bidang Sekretariat Dinas Pendidikan Kota Padang.
Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap masalah yang kebenarannya
masih harus di uji secara empiris. Berdasarkan kajian teori, maka dikemukakan
hipotesis sebagai berikut pendidikan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan
karier pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang, kinerja berpengaruh signifikan
terhadap pengembangan karier pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang, komitmen
organisasi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier pegawai Dinas
Pendidikan Kota Padang dan pendidikan, kinerja dan komitmen organisasi
berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier pegawai Dinas Pendidikan
Kota Padang.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian adalah
seluruh pegawai negeri sipil pada Dinas Pendidikan Kota Padang bidang Sekretariat
berjumlah 38 orang. Teknik penarikan sampel dengan total sampling dengan jumlah
sampel 38 orang. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear
berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan
antara pendidikan terhadap pengembangan karier pegawai negeri sipil bidang
Sekretariat Dinas Pendidikan Kota Padang dengan nilai thitung > ttabel (3,016 > 1,691)
(2) terdapat pengaruh yang signifikan antara kinerja terhadap pengembangan karier
pegawai negeri sipil bidang Sekretariat Dinas Pendidikan Kota Padang dengan nilai
thitung > ttabel (4,096>1,691) (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen
organisasi terhadap pengembangan karier pegawai negeri sipil bidang Sekretariat
Dinas Pendidikan Kota Padang dengan nilai thitung > ttabel (4,040>1,691) dan (4)
terdapat pengaruh yang signifikan antara pendidikan, kinerja, komitmen organisasi
terhadap pengembangan karier pegawai negeri sipil bidang Sekretariat Dinas
Pendidikan Kota Padang dengan nilai Fhitung > Ftabel (18,116 > 2,883).
Berdasarkan hasil penelitian di atas, untuk meningkatkan pengembangan karier
pegawai negeri sipil Dinas Pendidikan Kota Padang disarankan kepada pegawai
untuk lebih meningkatkan taraf pendidikan, kinerja serta komitmen organisasi.