Hubungan Kerjasama dengan Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Area Padang

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada kantor PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Area Padang yang menunjukkan kepuasan kerja pegawai yang masih rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai salah satunya adalah kerjasama. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi tentang (1) Kepuasan kerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaan, (2) Kerjasama pegawai dan (3) Untuk mengetahui ada atau tidak adanya hubungan antara kerjasama dengan kepuasan kerja pegawai di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Area Padang. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapat hubungan berarti antara Kerjasama dengan Kepuasan Kerja Pegawai di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Area Padang. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat korelasional yaitu melihat hubungan antara Kerjasama dengan Kepuasan Kerja Pegawai di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Area Padang. Populasi penelitian ini berjumlah 91 orang yaitu seluruh pegawai yang ada di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Area Padang. Sampel berjumlah 48 orang yang ditarik dengan menggunakan teknik Stratified Propotional Random Sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Instrument penelitian yang digunakan adalah angket model skala Likert dengan lima alternatif jawaban. Validitas instrument diperoleh melalui rumus Rho Spearman, Hasil uji coba instrument kedua variabel menunjukkan valid yaitu skor variabel kerjasama diperoleh ݎ݄݋௫௬ ൌ 0,97, skor variabel kepuasan kerja pegawai ݎ݄݋௫௬ ൌ 0,99 >ݎ௧௔௕௘௟ ൌ 0,648 pada taraf kepercayaan 95%. Reliabilitas instrument diperoleh melalui rumus Alpha dengan skor variabel kerjasama diperoleh 0,803 dan variabel motivasi kerja guru 0,665 dengan taraf kepercayaan 95%. Data diolah dengan menggunakan rumus Korelasi Product Moment. Hasil analisis data penelitian ini menunjukkan bahwa: Kepuasan Kerja Pegawai di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Area Padang berada pada kategori sudah tinggi (89%) dan Kerjasama di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Area Padang berada pada kategori cukup baik (67%), koefisien korelasi antarakerjasama dengan kepuasan kerja pegawai adalah signifikan hasil r = 0,54> tabel r = 0,26 pada taraf kepercayaan 95%, serta terdapat hubungan yang berarti antara kerjasama dengan kepuasan kerja pegawai di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Area Padang. Untuk melihat keberartian korelasi maka dilakukanuji t dengan perolehan dengan t hitung 5,156 > t tabel 2,776 pada taraf kepercayaan 95%. Artinya kerjasama merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Area Padang.