Pengaruh Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kota Solok

Penelitian ini dilatar belakangi dari berbagai permasalahan yang di temui menunjukkan bahwa masih rendahnya Semangat Kerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Banyak faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai salah satunya adalah kepemimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang (1) Semangat kera pegawai di Sekretariat Daerah Kota Solok, (2) Kepemimpinan di Sekretariat Daerah Kota Solok, (3)Hipotesis yang diajukan adalah kepemimpinan berpengaruh terhadap Semangat kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Solok. Penelitian ini merupakan penelitian korelasi, populasi penelitian ini adalah semua pegawai di Sekretariat Daerah Kota Solok yang berjumlah 150 orang. Besar sampel ditentukan berdasarkan teknik Stratified Proportional Random Sampling dengan menggunakan rumus Cochran sebanyak 67 orang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket model skala Likert dengan lima alternatif jawaban.Hasil uji coba instrumen kedua variabel menunjukkan valid dan reliabel. Analisis data menggunakan rumus Korelasi Product Moment. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan di Sekretariat Daerah Kota Solok berada pada katagori baik (82,67%), (2) semangat kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Solok berada pada katagori Cukup ( 79,7 %), (3) Hasil penelitian menunjukkan terdapat Pengaruh yang berarti antara kepemimpinan Terhadap semangat kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Solok dengan besarnya pengaruh adalah r2= 0,369 (36,9%). Berdasarkan hasil penelitian di atas, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Solok. Ini berarti bahwa semakin optimal penerapan kepemimpinan yang dilakukan oleh pemimpin di Sekretariat Daerah Kota Solok maka semakin tinggi pula tingkat semangat kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Solok.