Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi

Penelitian ini dilatar belakangi dari rendahnya motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi yang menunjukkan adanya pegawai yang bekerja belum optimal dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab serta belum terlaksananya tugas pegawai secara efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja pegawai, yang ditinjau dari:1) tanggung jawab, 2) prestasi, 3) semangat kerja, dan 4) disiplin. Adapun Pertanyaan penelitian yang diajukan adalah bagaimanakah motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi yang ditinjau dari: 1) tanggung jawab, 2) prestasi, 3) semangat kerja, dan 4) disiplin. Adapun. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi yang berstatus PNS yang bejumlah 104 orang. Jumlah sampel adalah adalah 58 orang dengan menggunakan teknik Proportional Stratified Random Sampling. Instrumen penelitian yang digunakan berupa angket dalam bentuk skala Likert dengan alternatif jawaban yaitu selalu (SL), sering (SR), kadang-kadang (KD), jarang (JR), dan tidak pernah (TP) yang telah diujicobakan dengan hasil Rho= 0,97 validitas dan r hasil= 1,02 reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi didapat hasil sebagai berikut : 1) Tanggung Jawab berada pada kategori sedang, yaitu pada rata-rata (3,56), 2) Prestasi berada pada kategori tinggi, yaitu pada rata-rata (3,81), 3) Semangat Kerja berada pada kategori sedang, yaitu pada rata-rata (3,41), 4) Disiplin berada pada kategori sedang, yaitu pada rata-rata (3,53). Secara keseluruhan Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi berada pada kategori sedang, yaitu pada rata-rata (3,57). Namun perlu ada peningkatan untuk motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi kedepannya agar tercapainya tujuan organisasi dengan optimal dan diharapkan kinerja pegawai bisa lebih baik lagi.