Hubungan Lingkungan Kerja Fisik dengan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam

Penelitian dilatarbelakangidari pengamatan penulis di Dinas Pendidikan
dan Kebudayaan Kabupaten Agam, hasil pengamatan menunjukkan bahwa masih
kurangnya kinerja pegawai, diduga rendanya kinerja pegawai tersebut disebabkan
oleh lingkungan. Penelitan ini bertujuan mengetahui 1) kinerja pegawai 2)
lingkungan kerja3) hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Hipotesis pada penelitian ini ialah
“Terdapat hubungan yang signifikan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja
Pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam”.
Jenis penelitian adalah penelitian korelasional. Populasi penelitian adalah
pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam yang berjumlah
91 orang. Penarikan sampel menggunakan teknik Stratified Proportional Random
Sampling dengan rumus Slovin yang jumlah 54 orang. Instrumen penelitian
adalah angket model Skala Likert yang telah diuji validitasdan reliabilitas,
hasilnya Valid dan Reliabel. Data dianalisis dengan rumus korelasi product
moment.
Hasil penelitian menunjukkan: (1) kinerja pegawai di Dinas Pendidikan
dan Kebudayaan Kabupaten Agam pada kategori cukup baik yaitu 76%. 2)
lingkungan kerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam pada
kategori cukup baikyaitu 73,21%. 3) terdapat hubungan yang berarti antara
lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Agam dengan koefisien korelasi rhasil (0,542) > rtabel (0,361) dan thitung
(4,604)>ttabel (2,660) pada taraf kepercayaan 99%. Berdasarkan hasil penelitian di
atas disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki hubungan dengan kinerja
pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan KabupatenAgam. Berati semakin
baik lingkungan kerja maka semakin tinggi kinerja pegawai, dan apabila semakin
tinggi kinerja pegawai maka semakin baik pula lingkungan kerja Di Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam.