Hubungan Kerjasama dengan Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis pada kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat yang menunjukkan kepuasan kerja pegawai yang masih rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai salah satunya adalah kerjasama. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kepuasan kerja, (2) Untuk mengetahui kerjasama pegawai dan (3) Untuk mengetahui ada tidak adanya hubungan antara kerjasama dengan kepuasan kerja pegawai. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara kerjasama dengan kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian korelasi yaitu melihat hubungan antara Kerjasama dengan Kepuasan Kerja Pegawai.Populasi penelitian berjumlah 122 orang yaitu seluruh pegawai yang berada di Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Sampel berjumlah 55 orang yang ditarik menggunakan teknik Stratified Proportional Random Sampling dengan melihat pendidikan terakhir, dengan demikian penulis mengambil strata untuk penelitian ini adalah yang belum berpendidikan S1 dan yang telah berpendidikan S1 atau lebih tinggi. Instrument penelitian yang digunakan adalah angket model skala Likert dengan lima alternatif jawaban. Validitas instrument diperoleh melalui rumus Spearman dan reliabilitas instrument diperoleh melalui rumus Alpha. Hasil uji coba instrument kedua variabel menunjukkan valid yaitu 0,98 untuk variabel X dan 0,99untuk variabel Y dan reliable yaitu 0,659untuk variabel X dan 0,70untuk variabel Y. Analisis data menggunakan rumus Korelasi Product Moment, sebelum rumus ini digunakan terlebih dahulu dicari mean, median, modus dan standar deviasi dari kedua variabel, kemudian dilakukan uji normalitas dengan rumus chi kuadrat, setelah itu baru digunakan rumus Korelasi Product Moment dan pengujian keberartian hubungan variabel kerjasama dengan kepuasan kerja digunakan rumus uji t. Hasil analisis data menunjukkan (1) kerjasama berada pada kategori baik yaitu 82% (2) kepuasan kerja pegawai berada pada kategori tinggi yaitu 84%(3) terdapat hubungan yang signifikan antara variabel x dan y yaitu 0,37dan keberartian hubungan yaitu 3,122pada taraf kepercayaan 95%.