Hubungan Pengawasan Pimpinan dengan Semangat Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis yang
menunjukkan masih kurangnya semangat kerja pegawai pada Dinas Pendidikan
Kota Padang. Banyak faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai, salah
satunya adalah pengawasan pimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk
memperoleh informasi tentang: (1) pengawasan pimpinan, (2) semangat kerja
pegawai, dan (3) Hubungan pengawasan pimpinan dengan semangat kerja
pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padang. Hipotesis yang diajukan adalah
terdapat hubungan yang signifikan antara pengawasan pimpinan dengan semangat
kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padang.
Jenis penelitian ini bersifat korelasional. Populasi penelitian ini adalah
pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang yang berjumlah 74 orang. Besar sampel
ditentukan berdasarkan tabel Krejcie dan diperoleh sebanyak 63 orang. Teknik
pengambilan sampel dengan menggunakan teknik Proportionate stratified
random sampling. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert yang
telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis dengan teknik korelasi
Product Moment.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa : (1) pengawasan
pimpinan berada pada kategori baik (83,02%), (2) semangat kerja pegawai berada
pada kategori cukup (78,44%), (3) Terdapat hubungan yang signifikan antara
pengawasan pimpinan dengan semangat kerja pegawai pada Dinas Pendidikan
Kota Padang. Hasil penelitian ini dapat di katakan bahwa pengawasan pimpinan
merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai