Budaya Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil observasi penulis di Dinas
Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok yang menunjukkan bahwa
masih rendahnya budaya kerja pada organisasi tersebut. Rumusan masalah
penelitian yang diajukan adalah bagaimanakah budaya kerja pegawai yang dilihat
dari: 1) nilai-nilai yang dianut pegawai dalam bekerja, 2) sikap pegawai terhadap
tugas yang diberikan kepadanya, 3) perilaku pegawai dalam melaksanakan
tugasnya. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran dan
informasi, yang dilihat dari: 1) nilai-nilai yang dianut pegawai, 2) sikap terhadap
pekerjaan, 3) perilaku saat bekerja
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pendidikan
Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok dengan jumlah populasi sebanyak 60
orang. Jumlah sampel adalah 39 orang dengan menggunakan teknik Stratified
Proportional Random Sampling dengan menggunakan rumus Cochran. Instrumen
penelitian yang digunakan berupa angket dalam bentuk skala Likert dengan
alternatif jawaban yaitu selalu (SL), sering (SR), kadang-kadang (KD), jarang
(JR), dan tidak pernah (TP) yang telah diujicobakan validitas dan reliabilitasnya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja pegawai di Dinas
Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok yang dilihat dari : 1) nilainilai
yang diterapkan pegawai berada pada kategori baik dengan skor rata-rata
77,02%, 2) sikap pegawai terhadap pekerjaan berada pada ketegori baik dengan
skor rata-rata 76,65%, 3) perilaku pegawai saat bekerja berada pada kategori baik
dengan skor rata-rata 73,80%. Secara keseluruhan budaya kerja pegawai di Dinas
Pendidikan Pemuda dan Olahraga berada pada ketegori baik dengan skor rata-rata
75,82% artinya budaya kerja pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga
Kabupaten Solok sudah terlaksana dengan baik