Budaya Kerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Padang

Penelitian ini di latarbelakangi dari hasil pengamatan penulis selama melaksanakan PLMP di Kantor Kementerian Agama Kota Padang yang menunjukkan kurangnya budaya kerja yang diterapkan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenai Budaya Kerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kota Padang yang dilihat dari segi 1) Ketelitian, 2) Tanggung Jawab, 3) Jujur, 4) Menghargai Waktu, 5) Efisien. Adapun pertanyaan penelitian ini adalah seberapa baik budaya kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Padang yang ditinjau dari aspek 1) Ketelitian, 2) Tanggung Jawab, 3) Jujur, 4) Menghargai Waktu, 5) Efisien. Penelitian ini bersifat deskriptif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Padang yang berjumlah 58 orang. Untuk penarikan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan rumus Proporsional Simple Random Sampling, diperoleh sebanyak 54 orang. Instrument penelitian yang digunakan berupa angket dalam bentuk skala likert. Angket tersebut sudah diuji coba untuk mengetahui validitas dan reabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan Budaya Kerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kota Padang 1) dilihat dari segi ketelitian berada pada kriteria cukup baik dengan perolehan tingkat capaian 79,58%, 2) dilihat dari segi tanggung jawab berada pada kriteria cukup baik dengan perolehan tingkat capaian 74,38%, 3) dilihat dari segi jujur berada pada kriteria cukup baik dengan perolehan tingkat capaian 73,41%, 4)dilihat dari segi menghargai waktu berada pada kriteria cukup baik dengan perolehan tingkat capaian 71,85%, 5) dilihat dari segi efisien berada pada kriteria cukup baik dengan perolehan tingkat capaian 75,78%. dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Budaya Kerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kota Padang berada pada kriteria cukup baik dengan perolehan tingkat capaian 75,00%.