Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja Perawat RSUD dr. Rasidin Padang

Perawat adalah seseorang yang berperan dalam merawat, membantu, serta mengupayakan agar sakit yang diderita pasien cepat sembuh dan tidak terjadi komplikasi terhadap penyakit yang dideritanya. Pada saat menjalankan tugasnya, manusia memiliki keterbatasan seperti kelelahan, kejenuhan, dan bahkan stres. Stres kerja merupakan suatu kondisi dari hasil penghayatan subjektif individu yang dapat berupainteraksi antara individu dan lingkungan kerja yang dapat mengancam dan memberitekanan secara psikologis, fisiologis, dan sikap individu. Perawat yang sedang mengalami stres akan kehilangan semangat, sulit konsentrasi, sulit berfikir jernih, dan sulit membuat keputusan. Kenyataan yang ditemukan yaitu masih adanya perawat yangmemiliki stres kerja tinggi.Salah satu faktor yang memengaruhi stres kerja adalah kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk:(1)mendeskripsikan tingkat stres kerja perawat,(2)mendeskripsikan tingkat kepuasan kerja perawat, dan (3)menguji hubungan antara kepuasan kerja dengan stres kerja perawat. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan jenis deskriptif korelasional.Populasi penelitian ini berjumlah 72 orang perawat di RSUD dr. Rasidin Padang. Penelitian ini menggunakan teknik Total Sampling. Instrumen yang digunakan adalah Skala Kepuasan Kerja dan Skala Stres Kerja. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan teknik statistik deskriptif dan teknik Pearson Product Moment Correlation dengan bantuan program SPSS for windows 20. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa: (1) kepuasan kerja perawat berada pada kategori kurang puas (persentase rata-rata 65%), (2) stres kerja perawat berada pada kategoritinggi (persentase rata-rata 53%), (3) dan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan stres kerja perawat dengan koefisien korelasi -0,627 dan taraf signifikansi 0,000. Dapat disimpulkan bahwa, semakin tinggi kepuasan kerja perawat maka semakin rendah stres kerja perawat.