Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Sawahlunto

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis di Kantor Dinas Pendidikan Kota Sawahlunto yang menunjukkan rendahnya kepuasan kerja sebagian pegawai, hal ini diduga karena kurangnya komunikasi organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja Pegawai, dan Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Sawahlunto. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah: “terdapat hubungan yang berarti antara komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Sawahlunto”. Jenis penelitian ini bersifat korelasional.Populasi penelitian adalah semua pegawai Dinas Pendidikan Kota Sawahlunto dengan jumlah 69 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Simple Random Sampling dengan melihat table Krecjie-Morgan yaitu sebanyak 61 orang pegawai dengan tingkat kesalahan 5% dan tingkat kepercayaan 95%.instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabelnya. Data dianalisis dengan teknik korelasi Product Moment. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: Komunikasi Organisasi berada pada kategori baik (84,6%) dan kepuasan kerja pegawai berada pada kategori tinggi (82,4%). Terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara Komunikasi Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Sawahlunto dengan koefisien korelasi r hitung = 0,431> r = 0,317 pada taraf kepercayaan 99%.