Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Selatan

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis di Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Selatan yang menunjukkan masih kurang sesuai dengan harapan Kinerja Pegawai yang ada di kantor tersebut. Hal ini diduga terkait dengan Motivasi kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Selatan serta mengetahui Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah : “Terdapat hubungan yang beraarti antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Selatan”. Penelitian ini bersifat korelasional yaitu menggambarkan hubungan antara Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Selatan. Populasi penelitian ini adalah semua Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Selatan dengan jumlah 65 orang. Besar sampel 56 orang yang ditentukan dengan teknik simple random sampling. Instrumen uji coba dengan menggunakan angket model Skala Likert. Angket diuji coba pada 10 orang responden yang tidak termasuk sampel untuk mengetahui validitas dan reliabilitas angket. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa : Motivasi Kerja berada pada kategori cukup baik ( 78% ) dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Selatanberada pada kategori kurang baik ( 64% ). Terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara Motivasi Kerja dengan Kinerja PegawaiDinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Selatan dengan koefisien korelasi pada taraf kepercayaan 95% dengan r hitung = 0,31> r tabel = 0,254.