Kinerja Karyawan pada CV. Utama Service Autocare Padang

Penelitian ini dilatarbelakangi dari pengamatan penulis pada CV. Utama Service Autocare Padang yang mana hasil dari pengamatan itu menunjukkan masih rendahnya kinerja karyawan pada CV. Utama Service Autocare Padang tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi tentang kinerja karyawan CV. Utama Service Autocare Padang yang dilihat dari tanggung jawab , disiplin kerja , kerjasama dan inisiatif kerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Pertanyaan penelitian yang diajukan adalah: (1) Seberapa tinggi tanggung jawab karyawan pada CV. Utama Service Autocare Padang? (2) Seberapa tinggi disiplin kerja karyawan pada CV. Utama Service Autocare Padang? (3) Seberapa tinggi kerjasama karyawan pada CV. Utama Service Autocare Padang? (4) Seberapa tinggi inisiatif kerja karyawan pada CV. Utama Service Autocare Padang? Jenis penelitian ini bersifat deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di CV. Utama Service Autocare Padang yang berjumlah 30 orang, dengan demikian penelitian ini disebut penelitian populasi. Alat pengumpulan data adalah angket dengan model Skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasilnya valid dan reliabel, selanjutnya data diolah dengan rumus rata-rata (Mean). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: kinerja karyawan pada CV. Utama Service Autocare Padang dilihat dari aspek 1) tanggung jawab berada pada kategori tinggi dengan skor rata-rata 4,42; 2) disiplin kerja berada pada kategori tinggi dengan skor rata-rata 4,49; 3) kerjasama berada pada kategori tinggi dengan skor rata-rata 4,35, 4) inisiatif kerja berada pada kategori tinggi dengan skor rata-rata 4,32 Berdasarkan hasil penelitian secara umum, maka dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan pada CV. Utama Service Autocare Padang berada pada kategori tinggi dengan skor rata-rata 4,40.