Pengaruh Kepemimpinan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT (Persero) Angkasa Pura II Cabang Bandara Internasional Minangkabau

Masalah dalam peneitian ini adalah sejauhmana pengaruh kepemimpinan dan insentif
terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar, (1)
pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja,(2) pengaruh insentif terhadap kinerja.
Penelitian ini dilaksanakan di PT (Persero) Angkasa Pura II Cabang Bandara
Internasional Minangkabau, dan yang menjadi populasi penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT (Persero) Angkasa Pura II Cabang Bandara Internasional Minangkabau yang
berjumlah 160 orang. Sampel diambil secara Cluster Random Sampling dengan rumus slovin,
dengan jumlah sampel 115 orang. Data variabel bebas dan variabel terikat dikumpulkan
melalui angket menggunakan skala likert dengan lima pilihan. Untuk melihat pengaruh
kepemimpinan dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT (Persero) Angkasa Pura II
Cabang Bandara Internasional Minangkabau digunakan analisis regresi berganda dengan
menggunakan program SPSS Versi 15.00
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT (Persero) Angkasa Pura II Cabang Bandara Internasional
Minangkabau, dengan taraf signifikan 0,000 (0,000<0,05). Insentif berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan PT (Persero) Angkasa Pura II Cabang Bandara Internasional
Minangkabau, dengan taraf signifikan 0,000 (0,000<0,05).
Berdasarkan hasil penelitian disarankan agar pimpinan PT (Persero) Angkasa Pura II
Cabang Bandara Internasional Minangkabau perlu mempertahankan kepemimpinan yang
sudah terlaksana dengan cukup baik serta memperkecil kemungkinan karyawan untuk
meninggalkan pekerjaan selama jam kerja dengan cara memberikan sanksi. Pimpinan PT
(Persero) Angkasa Pura II Cabang Bandara Internasional Minangkabau agar memberikan
insentif kepada karyawan jika bekerja diluar jam kerja.