Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Kedisiplinan dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Padang, (2)
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air
Minum Kota Padang, (3) pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada
Perusahaan Daerah Air Minum Kota Padang, (4) pengaruh tingkat pendidikan
terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Padang, (5)
pengaruh kompensasi, motivasi, kedisiplinan dan tingkat pendidikan terhadap
kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah air Minum Kota Padang.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah
karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Padang. Teknik penarikan sampel
dengan Proportional Random sampling dengan jumlah sampel 75 orang
karyawan. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis regresi berganda
dengan uji signifikansi uji T dan uji F sedangkan uji asumsi klasik menggunakan
uji normalitas, multikollinearitas dan uji Uji heteroskedastisitas
Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh yang
signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahan Daerah
Air Minum Kota Padang, (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi
terhadap kinerja karyawan pada Perusahan Daerah Air Minum Kota Padang, (3)
terdapat pengaruh yang signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja karyawan
pada Perusahan Daerah Air Minum Kota Padang, (4) terdapat pengaruh yang
signifikan antara tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahan
Daerah Air Minum Kota Padang dan (5) terdapat pengaruh yang signifikan antara
kompensasi, motivasi, kedisiplinan dan tingkat pendidikan terhadap kinerja
karyawan pada Perusahan Daerah Air Minum Kota Padang.
Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan kepada perusahaan untuk
meningkatkan pemberian kompensasi finansial dalam bentuk pemberian bonus.
juga memberikan motivasi kepada karyawan untuk dapat mencapai hasil kerja
yang diharapkan perusahaan dan diharapkan pimpinan kantor lebih tegas dalam
meningkatkan kedisiplinan karyawan dan memberikan sanksi-sanksi yang tepat
kepada karyawan yang melanggar aturan kantor, selain itu, pimpinan Perusahan
Daerah Air Minum Kota Padang tetap memberikan pelatihan-pelatihan dan
memberikan kesempatan pada karyawan untuk melanjutkan pendidikannya agar
tingkat ketelitian, kemampuan dan keterampilan karyawan meningkat.