Pengaruh Tindakan Supervisi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Auditor

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang sejauhmana (1) pengaruh tindakan supervisi terhadap kinerja auditor, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja auditor, dan (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja auditor, (4) pengaruh tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja auditor, (5) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja auditor, (6) pengaruh tindakan supervisi terhadap kinerja auditor melalui kepuasan kerja, dan (7) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja auditor melalui kepuasan kerja. Penelitian ini tergolong penelitian kausatif. Populasi penelitian adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di kota Padang dan Pekanbaru. Sampel ditentukan berdasarkan metode total sampling, sebanyak 15 Kantor Akuntan Publik. Data dikumpulkan dengan menyebarkan langsung kuisioner kepada responden yang bersangkutan. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis jalur dengan kinerja auditor sebagai variabel endogen, tindakan supervisi dan budaya organisasi sebagai variabel eksogen, dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pengolahan data dengan bantuan SPSS versi 17.0 for windows. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) tindakan supervisi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja auditor dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,092 > 1,687 dan sig 0,043 < 0,05, (2) budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor dengan nilai -thitung > -ttabel yaitu -1,878 < - 1,687 dan sig 0,068 > 0,05, (3) kepuasan kerja berpengaruh siginifikan positif trhadap kinerja auditor dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,761 > 1,687 dan sig 0,474 < 0,05, (4) tindakan supervisi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja auditor dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3,087 > 1,687 dan sig 0,004 < 0,05 (H4 diterima), (5) budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor dengan nilai thitung < ttabel yaitu 1,478 < 0,1687 dan sig 0,148 > 0,05, (6) tindakan supervisi tidak berpengaruh siginifikan terhadap kinerja auditor melalui kepuasan kerja dengan nilai pengaruh tidak langsung 0,0984 < pengaruh langsung 0,1289, dan (7) budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor melalui kepuasan kerja dimana budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja maupun kepuasan kerja auditor. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan bagi supervisor auditor agar memberikan tindakan supervisi yang tepat, menciptakan budaya organisasi yang dapat diterima oleh seluruh anggota organisasi dan memperhatikan faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja auditor. Bagi penelitian selanjutnya hendaknya memperbanyak jumlah sampel dan menambahkan variable lain yang mempengaruhi kinerja auditor.