Pengaruh Nilai Budaya Kerja Berbasiskan Kearifan Lokal dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Solok.

Pegawai Negeri Sipil sebagai sumber daya terpenting dalam organisasipemerintahan terus berupaya meningkatkan prestasi kerja dengan pelayanan yanglebih baik. Dengan meningkatnya prestasi kerja Pegawai maka pelayanan punakan semakin meningkat. Nilai-nilai dalam sikap dan perilaku Pegawai dalambekerja tidak terlepas dari budaya lokal yang dibawa individu kedalam budayakerja sehari-hari. Sebagian PNS menganggap bekerja masih merupakan rutinitassemata sehingga pekerjaan dilakukan terkadang dalam keterpaksaan tanpa adanyamotivasi untuk berbuat lebih baik Penelitian ini dilakukan untuk mengetahuiapakah terdapat pengaruh Nilai Budaya Kerja Berbasiskan Kearifan Lokal DanMotivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di BadanKepegawaian Daerah Kabupaten Solok.Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif dengan pendekatankuantitatif. Teknik sampling diambil menggunakan rumus slovin, dari hasilperhitungan diperoleh sampel sebanyak 34 orang. Instrumen yang digunakanadalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.Hasil analisis menunjukkan bahwa Budaya Kerja Berbasiskan KearifanLokal (X1) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y) Pegawai NegeriSipil dilingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Solok dengankontribusi sebesar 20,1%. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadapPrestasi Kerja (Y) Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian DaerahKabupaten Solok dengan kontribusi sebesar 20,8%. Nilai Budaya KerjaBerbasiskan Kearifan Lokal (X1) dan Motivasi Kerja (X2) mempunyai pengaruhsecara simultan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di BadanKepegawaian Daerah Kabupaten Solok dengan kontribusi sebesar 31,4%