Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) kota Padang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BAPPEDA kota Padang yang berjumlah 51 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode total sampling. Angket digunakan sebagai tekhnik pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, inferensial dan juga analisis jalur. Untuk menguji hipotesis digunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja pegawai. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap disiplin. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja. (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin terhadap motivasi kerja pegawai BAPPEDA kota Padamg. Berdasarkan hasil penelitian di atas, untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai BAPPEDA kota Padang hendaknya pimpinan lebih memberikan perhatian kepada karyawan, dengan memberikan bimbingan dan memperhatikan disiplin pegawai serta lebih memotivasi karyawan dalam bekerja. Sejalan dengan itu, apabila disiplin berjalan dengan baik, motivasi kerja pegawai juga akan tinggi, dan juga akan meningkatkan kinerja pegawai