Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control, dan Keterampilan terhadap Kinerja Pegawai Perum Pegadaian Kantor Wilayah Padang.

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena di lapangan bahwa terdapatbanyak permasalahan dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai.Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan dan menganalisis seberapa besarpengaruh: (1) Budaya Organisasi dan Locus of control terhadap Keterampilanpegawai Perum Pegadaian Kantor Wilayah Padang, dan (2) Budaya Organisasi,Locus of control, dan Keterampilan terhadap kinerja pegawai di Perum PegadaianKantor Wilayah Padang.Jenis penelitian ini bersifat deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalahseluruh pegawai Perum Pegadaian Kantor wilayah Padang. Sampel diambilberdasarkan total sampling sebanyak 39 pegawai. Alat pengumpul data yangdigunakan berupa angket model skala likert yang telah diuji validitas danreabilitasnya. Data diolah dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysis).Data angket dianalisis secara statistik dengan menggunakan program SPSSversi 15.00 for Windows. Berdasarkan analisis data ditemukan bahwa: (1) BudayaOrganisasi berpengaruh signifikan terhadap Keterampilan pegawai Perum PegadaianKantor Wilayah Padang, sedangkan Locus of control tidak berpengaruh signifikanterhadap Keterampilan Pegawai Perum Pegadaian Kantor Wilayah Padang (2)Budaya Organisasi dan Keterampilan berpengaruh signifikan terhadap Kinerjapegawai Perum Pegadaian Kantor Wilayah Padang, sedangkan Locus of control tidakberpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai Perum Pegadaian Kantor WilayahPadang. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka disarankan agarPimpinan Perum Pegadaian Kantor Wilayah Padang untuk mengingatkan danmenghimbau kepada pegawai agar Budaya Organisasi dapat diterapkan dengan baikagar tercipta Budaya Organisasi yang kuat yang diharapkan akan memperbaikikinerja dan meningkatkan Keterampilan para pegawainya melalui pendidikan danpelatihan-pelatihan agar kinerja pegawai dapat meningkat.