Pengaruh Pengendalian Personal dan Pengendalian Perilaku terhadap Kinerja Manajerial dengan Karakteristik Tugas sebagai Pemoderasi: Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengendalian personaldan pengendalian perilaku terhadap kinerja manajerial, dengan karakteristik tugassebagai variabel pemoderasi.Jenis penelitian ini adalah penelitian kausatif. Populasi pada penelitian iniadalah perusahaan manufaktur di Kota Padang. Sampel penelitian yaituperusahaan manufaktur berskala menengah dan besar yang berjumlah 32perusahaan dengan responden penelitian adalah general manajer dan manajerpersonalia yang berjumlah 64 responden. Jenis data dalam penelitian ini adalahdata primer. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaanmanufaktur di kota Padang. Teknik pengumpulan data adalah denganmenggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda denganuji F dan uji t.Hasil penelitian menunjukkan: Nilai Adjusted R Square sebesar 0.193menggambarkan bahwa kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar19.3% sedangkan sisanya sebesar 80.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidakditeliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansinya 0.029 <0.05, hal ini berarti model regresi telah fix. Dari hasil uji tersebut didapat nilaiFhitung > Ftabel (2.866 > 2.85), mengindikasikan bahwa pengendalian personal danpengendalian perilaku berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerjamanajerial dimana karakteristik tugas sebagai variabel pemoderasi, ini berartihipotesis pertama pada penelitian ini diterima Hasil uji t menunjukkan: (1)Pengendalian personal tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerjamanajerial. Hal ini dapat telihat dari signifikansi variabel pengendalian personalsebesar 0.210 > 0.05 dan koefisiennya negative yaitu -1.967 atau t hitung -1.278 < ttabel 2.024, sehingga hipotesis kedua dalam penelitian ini ditolak (2) Pengendalianperilaku berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja manajerial. Hal inidapat terlihat dari signifikansi variabel pengendalian perilaku sebesar 0.013 < 0.05koefisiennya positif yaitu 5.207 atau t hitung 2.630 > t tabel 2.024, sehingga hipotesisketiga dalam penelitian ini dapat diterima. (3) Karakteristik tugas tidakmempengaruhi hubungan Pengendalian personal terhadap kinerja manajerial. Halini dapat terlihat dari signifikansi variabel moderat 1 sebesar 0.256 > 0.05,sehingga hipotesis keempat dalam penelitian ini ditolak. (4) Karakteristik tugasmempengaruhi hubungan Pengendalian perilaku terhadap kinerja manajerial. Halini dapat terlihat dari signifikansi variable moderat 2 sebesar 0.017 < 0.05,sehingga hipotesis kelima dalam penelitian ini dapat diterima.