Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan RSUP DR.M.DJAMIL Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja. (2) Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja.(3) Pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kausatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUP DR.M.DJAMIL Padang yang telah pernah mengikuti pelatihan sebanyak 564 orang. Jumlah sampel sebanyak 33 orang.
Teknik analisis data adalah: analisis deskriptif dan analisis induktif, yaitu uji normalitas, uji homogenitas, uji multikolinearitas dan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian ini pada tingkat kepercayaan 95% menunjukkan bahwa (1) Tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja terlihat dari sig 0,960 > α = 0,05 yang membuktikan bahwa hipotesis ditolak. (2) Terdapat
pengaruh signifikan positif antara pelatihan terhadap prestasi kerja terlihat dari sig 0,041 < α = 0,05 yang membuktikan bahwa hipotesis diterima. (3) Secara
bersama-sama tingkat pendidikan dan pelatihan tidak berpengaruh signifikan tehadap prestasi kerja pegawai terlihat dari F hitung = 1,937 > F = 2,65 yang
membuktikan bahwa hipotesis ditolak. tabel
Dari penelitian ini disarankan kepada RSUP DR.M.DJAMIL Padang agar memberikan kesempatan bagi pegawai untuk bekerja lebih baik dengan pekerjaan yang cukup menantang, menanamkan rasa percaya diri tinggi, tidak mudah putus
asa dan siap menerima resiko sehingga mereka merasa mendapatkan kepercayaan yang lebih dari pimpinan. Serta memberikan peluang dan dukungan kepada pegawai untuk meningkatkan ilmu pengetahuan dan wawasan mereka melalui
pendidikan ataupun pelatihan agar dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai.