Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Cabang Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap semangat kerja kayawan pada PT. PLN (Persero) wilayah Sumatera Barat cabang Padang. Penelitian ini terdiri dari dua variabel exsogen yaitu kepemimpinan dan motivasi kerja dan satu variabel endogen yaitu semangat kerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kausalitas/korelasional artinya melihat hubungan sebab akibat antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Cabang Padang dan sampelnya sebanyak 50 karyawan. Penetapan sampel diambil secara Proportional cluster random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis induktif melalui analisis jalur (path analysis) serta uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja yang terlihat pada uji t yang ditunjukkan dengan hasil thitung > ttabel (2.124 > 2.01).Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dimana thitung > ttabel (4.545 > 2.01). Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dimana thitung > ttabel (7.839 > 2.01).Untuk dapat meningkatkan semangat kerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Cabang Padang hendaknya karyawan lebih bisa memperhatikan motivasi itu sendiri. Selain itu, untuk peningkatan motivasi kerjanya dapat dilakukan dengan meningkatkan hubungan atasan dengan bawahan dan terwujudnya kepemimpinan yang baik.