Motivasi Berprestasi Pegawai dalam Pelaksanaan Tugas di Dinas Pendidikan Kota Padang.

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada kantor Dinas Pendidikan Kota Padang yang menunjukkan motivasi berprestasi pegawai yang masih rendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi berprestasi pegawai dilihat dari keberanian mengambil resiko moderat, memiliki rasa tanggung jawab pribadi, memperhitungkan keberhasilan, dan ketekunan. Dengan pertanyaan penelitian: 1) seberapa tinggi keberanian mengambil resiko moderat pegawai dalam mencapai prestasi kerja. 2) seberapa tinggi rasa tanggung jawab pribadi pegawai dalam mencapai prestasi kerja. 3) seberapa tinggi perhitungan keberhasilan oleh pegawai dalam mencapi prestasi kerja. 4) seberapa tinggi ketekunan pegawai dalam mencapai prestasi kerja.
Penelitian ini bersifat deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang berada di Kantor Dinas Pendidikan Kota Padang berjumlah 95 orang. Sampel berjumlah 80 orang yang ditarik dengan menggunakan tabel krejchi. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dan didapat hasil yang valid dan reliabel, data uji coba menggunakan program SPSS Versi 16.00.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa : 1) motivasi berprestasi pegawai dilihat dari keberanian mengambil resiko moderat di Dinas Pendidikan Kota Padang pada skor rata-rata 3,32 berada pada kategori cukup tinggi. 2) motivasi berprestasi pegawai dilihat dari memiliki rasa tanggung jawab pribadi di Dinas Pendidikan Kota Padang pada skor rata-rata 3,45 berada pada kategori cukup tinggi. 3) motivasi berprestasi pegawai dilihat dari memperhitungkan keberhasilan di Dinas Pendidikan Kota Padang pada skor rata-rata 3,34 berada pada kategori cukup tinggi. 4) motivasi berprestasi pegawai dilihat dari ketekunan di Dinas Pendidikan Kota Padang pada skor rata-rata 3,25 berada pada kategori cukup tinggi. Berdasarkan hasil penelitian secara keseluruhan dapat dikatakan bahwa motivasi berprestasi pegawai di Dinas Pendidikan Kota Padang adalah cukup tinggi pada skor rata-rata 3,38. Ini berarti motivasi berprestasi pegawai cukup tinggi dalam melaksanakan tugasnya. Maka dari itu perlu upaya peningkatan yag lebih dari atasan agar motivasi pegawai dapat meningkat menjadi lebih baik lagi.