Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial dalam Penyusunan Anggaran Pemerintah Kota Padang

Oktivani, Rani (2014) Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial dalam Penyusunan Anggaran Pemerintah Kota Padang. Bachelor/Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.

[thumbnail of final_B1_RANI_OKTAVIANI_84374_13031_2014.pdf] Text
final_B1_RANI_OKTAVIANI_84374_13031_2014.pdf

Download (456kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) Pengaruh keadilan distributif
terhadap kinerja manajerial dalam penyusunan anggaran pemerintah 2) Pengaruh
keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial dalam penyusunan anggaran
pemerintah 3) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial dalam
penyusunan anggaran pemerintah
Jenis penelitian ini digolongkan pada penelitian yang bersifat kausatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah SKPD Kota Padang. Pemilihan sampel dengan
metode proporsional sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data
primer. Metode analisis yang digunakan adalah moderated regression analysis.
Hasil penelitian membuktikan bahwa: 1) Keadilan Distributif berpengaruh
signifikan positif terhadap Kinerja Manajerial Dalam Penyusunan Anggaran
Pemerintah Kota Padang 2) Keadilan Prosedural berpengaruh signifikan positif
terhadap Kinerja Manajerial Dalam Penyusunan Anggaran Pemerintah Kota Padang
3) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadapKinerja Manajerial
Dalam Penyusunan Anggaran Pemerintah Kota Padang.
Dalam penelitian ini disarankan: 1) Untuk peneliti berikutnya yang tertarik
untuk meneliti judul yang sama sebaiknya menambahkan variabel lain, Motivasi,
Budaya Organisasi, Locus of Control, Gaya Kepemimpinandan lain-lain. 2) Bagi
instansi pemerintah kota Padang disarankan untuk meningkatkan implementasi
keadilan distributif, langkah tersebut dilakukan dengan cara memberikan keadilan
kepada setiap anggota organiasi untuk menyampaikan ide dan pandangan terhadap
organisasi atau dalam proses penyusunan anggaran, 3) Bagi instansi pemerintah
disarankan untuk terus meningkatkan implementasi keadilan prosedural, langkah
tersebut dapat dilakukan dengan cara melakukan prosedur rapat dengan tepat dan
sesuai dengan prosedur yang sesungguhnya, 4 ) Bagi instansi pemerintah disarankan
untuk memperkuat komitmen karyawan pada organisasi, serta komitmen organisasi
pada setiap anggota organisasi.

Item Type: Thesis (Bachelor/Skripsi)
Uncontrolled Keywords: KINERJA MANAJERIAL
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi-S1
Depositing User: Arlianis Arlianis S.IP
Date Deposited: 24 Nov 2025 03:11
Last Modified: 24 Nov 2025 03:11
URI: https://repository.unp.ac.id/id/eprint/30231

Actions (login required)

View Item
View Item