Pengaruh Kemampuan (Ability) dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai KUD Setia Selayo Mandiri Kecamatan Kubung Kabupaten Solok

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kemampuan (Ability) dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Unit Desa Setia Selayo Mandiri kec. Kubung Kab. Solok. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan (ability)terhadap kinerja pegawai pada KUD Setia Selayo Mandiri dan terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif terhadap kinerja pegawai KUD Setia Selayo Mandiri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai koperasi KUD Setia Selayo Mandiri sebanyak 62 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik simple random sampling. Sehingga diperoleh sampel sebanyak 38 orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang dipakai adalah Analisis Regresi Berganda. Hasil peneltian ini menunjukkan pengaruh yang signifikan antara kemampuan terhadap kinerja pegawai KUD Setia Seloyo Mandiri. Untuk variabel kemampuan terhadap kinerja pegawai diperoleh skor rata-rata sebesar 3,97 dengan tingkat capaian 79,47%. Artinya kemampuan pegawai terhadap kinerja dikategorikan cukup baik. Untuk variabel insentif terhadap kinerja pegawai diperoleh skor rata-rata sebesar 3,84 dengan tingkat capaian 76,84%. Artinya pemberian insentif terhadap kinerja dikategorikan cukup baik. Akhirnya berdasarkan temuan penelitian ini, penulis menyarankan kepada pengurus koperasi agar menempatkan posisi pegawainya sesuai dengan bidang dan kemampuan dan bakat mereka. Serta pemberian insentif hendaknya dapat lebih mencukupi kebutuhan pegawai dan diberikan secara adil sesuai dengan kinerja pegawai.